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777国际娱乐网·继网易后,谷歌撕破“最佳雇主”伪装暴力炒人……这些高薪网络公司为何如此冷血?

  发布时间:2020-01-11 14:34:40

777国际娱乐网·继网易后,谷歌撕破“最佳雇主”伪装暴力炒人……这些高薪网络公司为何如此冷血?

777国际娱乐网,深海区工作室 张颖

当地时间11月25日,谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了四名员工,将管理层和员工间的紧张对峙状态推向了顶峰。

谷歌方面称,这四名员工不当获取了内部信息并向媒体泄密。然而谷歌的员工则提出抗议,认为被解雇的几个“倒霉蛋”是这个互联网科技巨头对公司内部异议采取报复行动的牺牲品。

在去年《福布斯》全球“最佳雇主”榜单上,谷歌的母公司连续两年蝉联榜首,而且是评选中唯一获得满分的公司。

“最佳雇主”为何突然“变脸”?

据报道,谷歌在这封标题为“保护我们的数据”的邮件中透露,这4名员工“正在系统搜索其他员工的材料和工作信息,包括在工作范围之外搜索、访问和散布同事的工作信息。”根据谷歌的说法,其中一名员工订阅了其他团队员工的日历,“未经这些员工了解或同意的情况下,获取他们的工作信息和行踪。”

《洛杉矶时报》报道称,这4名员工都曾公开表示反对公司的某些举措。此前曾揭露谷歌与美国海关和边境保护局合同的瑞贝卡·里佛斯在社交媒体上说,她就是其中之一。里佛斯说,她从未违规访问或分享过文件。另一位因涉嫌共享敏感信息而被突然无限期休假的员工劳伦斯·伯兰德承认查看了不同团队的员工日历,但他说这是所有员工都可以看到的。伯兰德说,公司调查小组对他进行了2.5小时的问讯,期间,甚至不允许去洗手间。里佛斯说,她的工作设备被拿走,个人数据被删除。

美国消费者新闻与商业频道报道称,伯兰德和里佛斯几天前在旧金山发起一次集会,吸引大约200名谷歌员工参与。两人声称他们因此遭到报复。伯兰德说,解雇是为了打击公司内部的异议,“他们的目的是威吓每个敢于不同意领导意见的人,他们希望我们感到恐惧,并保持沉默。”

前员工梅雷迪思·惠特克说:“这是疯狂的报复,我请求每个人都站出来表达支持。”她去年在谷歌组织了一次大规模的罢工,并表示自己在面临报复后很快离开了公司。

2019年8月14日,以里佛斯和伯兰德为代表的1495名谷歌员工发出了一封公开信,要求谷歌不要与美国海关和移民执法机构签署合同。公开信写道:“这些机构正在囚禁和伤害寻求避难的人们,将儿童与父母分开,非法拘留难民和美国公民,实施系统性的虐待和恶意忽视,导致至少7名儿童死亡。”

这并不是谷歌员工第一次公开反对公司和美国政府的合作了。2018年6月,谷歌因数千名员工的一致反对不得不终止了和国防部一项合同。谷歌高管表示,这项利用人工智能技术分析无人机图像的合同价值900万美元,但内部邮件显示,如果续签的话该项目的预算或将增长到2.5亿美元。

同年10月,谷歌还在员工的压力下放弃了与美国防部100亿美元的“绝地武士”(jedi)云项目的竞标。科技员工联盟在声明中表示,谷歌退出jedi云项目的竞标来源于员工的“持续”压力,他们“拥有强大的力量,并且越来越愿意使用它”。

也许对谷歌的工程师来说,这些决定体现了“不作恶”的公司核心文化,但对于谷歌管理层来说,对员工的一再让步似乎是不可接受的。分析人士称,目前大部分科技公司选择忽视员工对公司决策的质疑。比如,亚马逊仍然在为美国执法部门提供人脸识别软件,微软更是在前不久获得了极富争议的jedi项目。

作为一家被誉为“现代工作场所标准”的公司,谷歌的工作环境在外界看来似乎充满了快乐、善意和免费食物,员工与管理者之间的透明关系影响了一代初创企业。

但近年来,谷歌员工与高管之间的紧张关系逐渐恶化,员工抱怨公司变得更有戒心,并试图审查那些反对公司政策的人。

10月初,谷歌的员工发现公司内部团队正在为公司电脑上的浏览器创建新工具,员工们认为,这是管理层用来监控员工是否要组织抗议活动和讨论劳动权利的工具。

11月初,谷歌首席执行官皮查伊在发给员工的电子邮件中表示,以前每周一次的员工内部会议将减少到每月一次,并且焦点要从政治转移到“产品和商业战略”。

《纽约时报》称,自谷歌公司成立以来,员工一直可以在每周例会上向管理层提出尖锐问题,这也是谷歌引以为傲的公司文化之一。历来标榜“不作恶”的谷歌公司陷入了两难,鼓励挑战争论的企业文化与巨大的商业利益,到底哪个才是公司真正追求的价值?

(图片来自东方ic)

编辑:王若弦